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辩法析理充分劳动争议止纷

发布时间:2020-02-27 11:41:17 阅读: 来源:节流阀厂家

近日,寿县人民法院审理了一起原告甘某诉被告三和泰祥公司劳动争议纠纷一案。原告甘某因不服劳动争议仲裁委员会的裁决,向法院提起诉讼,法院经调解无效后,依据审理查明的事实及证据,及时作出有理有据的裁判,案件宣判后,双方服判不上诉,使一起有可能发生讼累的案件经过一审即彻底解决纠纷。

甘某于2012年7月10日应聘到三和泰祥公司任安装预算员,双方约定甘某的工资待遇为税后10万元/年,每月发放6000元整,剩余部分年底一次性补足;试用期为2个月,试用期工资6000元/月。甘某试用期满后,经公司批准,于2012年9月10日转正。甘某作为三和泰祥公司员工的《员工试用期通知单》、《员工入职审批表》、《员工转正通知单》,记载了上述约定,但双方未签订正式的书面劳动合同。

2013年9月12日,甘某与三和泰祥公司办理离职交接,甘某所填《离职审批交接单》载明:甘某的离职类型为辞退;甘某填写的本人意见为:2013年9月11日,接公司常务副总(童某)口头通知,公司决定取消工程造价部,不再需要预算员,通知本人于2013年9月18日离职,解除劳动关系,现本人同意于2013年9月18日离职,与公司解除劳动关系。三和泰祥公司的常务副总(童某)在该交接单上签署了同意。请办公室协调员工诉求与关系的意见,该公司执行董事签署同意。嗣后,甘某与三和泰祥公司财务部门结算了其应得工资。当日,甘某以其在三和泰祥公司工作已满1年以及三和泰祥公司与其解除劳动关系未提前30日通知为由,要求三和泰祥公司再支付其2个月工资作为经济补偿,三和泰祥公司提出支付1个月的工资作为经济补偿。2013年9月16日,甘某与三和泰祥公司办理了离职交接,该公司向甘某出具了解除劳动关系证明。2013年9月17日,甘某在三和泰祥公司制作的《员工甘某离职结算表》上签名确认应领工资(工资计发至2013年9月18日)、社保补贴等数额,并在该表下部所附的本人与安徽三和泰祥置业有限公司依据相关规定,经协商一致,工作期间的所有工资和社保已全部一次性结清,特此声明的本人申明栏签名,同时,甘某在该声明后手写如下内容:请将本人工资及社保补贴共计35477元于2013年9月18日转账至本人工商银行寿县支行账户上,卡号为62122613140001XXXXX。当日,三和泰祥公司将以上35477元转账至甘某的银行账户内。2013年10月16日,三和泰祥公司又向甘某的账户上转账8333元(甘某离职前的月工资标准)。

2013年10月23日,甘某给三和泰祥公司综合部主任刘某发手机短信,甘某告诉刘某,他过几天要来寿县,顺便向公司提出双倍工资。刘某问:为啥?钱不都转给你了么?甘某答:因为公司没有与我签订劳动合同啊,我要索赔从入职第二个月至离职期间的双倍工资。刘某问:为什么?公司没有亏待你啊?也主动要和你签,买保险,你不愿意啊。甘某答:没有为什么,这是我应有的权利刘某说:两次提出希望和你把合同签了好备案买保险,你说怕公司害你。结果公司不亏待你,你却这样。甘某说:签合同时我就已经说了,空白合同我是不会签的。

2013年11月1日,甘某向寿县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求: 1、裁决三和泰祥公司为其缴付2012年7月10日至2013年9月18日的社会保险费;2、裁决三和泰祥公司给付违法解除劳动关系的经济赔偿金24999.98元;3、判令三和泰祥公司给付因未提前30天通知即将其辞退的经济补偿金8333.33元。4、裁决三和泰祥公司给付因未与其签定书面劳动合同的双倍工资差额91666.63元;5、裁决三和泰祥公司给付其应休未休年休假期间的工资报酬5747.12元。2013年12月31日,寿县劳动争议仲裁委员会作出寿劳仲案裁字【2013】56号仲裁裁决书,甘某不服仲裁裁决,于法定期限内向本院起诉,要求法院判令:1、三和泰祥公司为其缴付2012年7月10日至2013年9月18日的社会保险费;2、三和泰祥公司给付违法解除劳动关系的经济赔偿金24999.98元;3、三和泰祥公司给付因未提前30天通知即将其辞退的经济补偿金8333.33元。4、三和泰祥公司给付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资差额91666.63元;5、三和泰祥公司给付其应休未休年休假期间的工资报酬5747.12元。以上各项合计130747.06元。

法院审理后认为:1、关于甘某请求三和泰祥公司支付因未与其签定书面劳动合同的双倍工资差额91666.63元的诉求。本案中,甘某与三和泰祥公司于2012年7月10日建立劳动关系,三和泰祥公司依法应于2012年8月10日前与甘某签订书面劳动合同。三和泰祥公司虽辩解甘某拒签合同,但甘某在庭审时以三和泰祥公司提供的合同文本是空白合同为由予以抗辩时,三和泰祥公司认可空白合同主要是工资栏为空白,因为甘某的工资标准与别的员工不一样,所以没让甘某填写。对此,本院认为工资标准是劳动合同的核心条款,劳动合同书对此应如实记载,三和泰祥公司不让甘某在合同书上填写工资数额,由此造成书面劳动合同未能签订的后果不能归责于甘某,三和泰祥公司未与甘某签订书面劳动合同应承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。据此,三和泰祥公司应支付甘某11个月的双倍工资差额为91666.63元(11个月8333.33元/月,月工资按年薪折算),本院对甘某的本项诉讼请求,予以支持。

2、关于甘某请求三和泰祥公司支付其未休年休假的工资报酬5747.12元的诉请。对此,三和泰祥公司抗辩称甘某从2013年2月6日至2013年2月24日共休息了19天,其中包含了甘某的5天年休假。甘某认可从2013年2月6日至2013年2月24日共休息19天的事实,但其主张在此期间被三和泰祥公司扣发了部分工资,因甘某对扣款时间及扣款数额未予说明,鉴于三和泰祥公司是通过银行打卡方式向员工发放工资的事实,甘某对其被扣工资数额及扣款时间比较容易说明、举证,但甘某未尽说明及举证义务,本院对其该项诉讼请求,不予支持。

3、关于甘某要求三和泰祥公司为其缴纳工作期间的社会保险费的诉求。2013年9月18日,甘某与三和泰祥公司进行离职结算时已申明其与三和泰祥公司一次性结清了社保补贴,三和泰祥公司也已向甘某支付了社保补贴款,故可以认定该争议在甘某离职时双方已协商解决,本院对甘某的该项诉讼请求,不予支持。

4、关于甘某要求三和泰祥公司支付其解除劳动关系后的经济赔偿金、补偿金问题。本院认为,用人单位提出与劳动者解除劳动关系的,依法应提前30日通知或额外支付一个月的工资作为补偿,用人单位同时还应根据劳动者在本单位的工作年限按每满一年支付1个月工资的标准另支付经济补偿金。本案中,三和泰祥公司于2013年9月11日口头通知与甘某于2013年9月18日解除劳动关系,甘某表示同意,并在与公司离职结算时提出要求三和泰祥公司支付因其未提前30日通知其解除劳动关系应补偿1个月的工资及其在三和泰祥公司工作已满1年,三和泰祥公司还应再支付1个月的工资补偿;对此,三和泰祥公司与甘某进行了协商并在甘某离职后又向甘某通过打卡的方式支付了1个月的工资,因此,可以认定甘某在同意解除双方劳动关系的同时,对其提出的经济补偿金的数额在与三和泰祥公司协商过程中已作出了让减,双方的这一争议已协商解决。故本院对甘某就其与三和泰祥公司解除劳动关系后的经济赔偿、补偿诉求,不予支持。遂判决被告三和泰祥公司于本判决生效后五日内一次性支付未与甘某签定书面劳动合同的双倍工资差额91666.63元;二、驳回原告甘某的其余诉讼请求。(汪慧)

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