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低头族患颈椎病算不算职业病

发布时间:2019-04-14 04:59:44 阅读: 来源:节流阀厂家

“低头族”患颈椎病 算不算职业病?

作为广告公司的平面设计师,过着朝九晚五的生活,偶尔也会加班,拿着不高不低的薪水,日子过得不温不火。谁料我竟患了颈椎病!向领导说明情况,申请休假回家静养,却遭到拒绝。那么,作为“低头族”的办公室白领患颈椎病,算不算职业病?

中国女网:张韫兮(微博)

网友咨询:

毕业后,我独自在外闯荡,得知被一家广告公司聘用,我非常开心,将北漂的辛酸置之脑后,全身心地投入工作。作为平面设计师,典型的低头族,过着朝九晚五的生活,偶尔也会加班,拿着不高不低的薪水,日子过得不温不火。

去年底,我发现自己经常颈背疼痛,手指发麻,身体乏力,即使捶捶也无济于事,寻思着可能是工作劳累所致,休息几日应该没有大碍,当时也没当回事儿。直到后来,时常头晕,恶心,甚至呕吐,感觉不对劲儿,赶紧去医院检查,解除心中狐疑。

拿到检查报告的时候,不争气的眼泪流了下来,原来身体素质不错的我,竟然患了颈椎病!随后,我向领导说明情况,并给他看了诊断报告,希望他能准假,让我回家休养一段时间。

令我心寒的是,他不冷不热地说:现在正是忙碌的时候,你要是走了,工作交给谁呀?同事们十有八九都有颈椎病,不过是小毛病,不必大惊小怪。坚持一下就OK了,没有过不去的坎儿。

领导的一席话,让我无言以对,默默地走出他的办公室,想着自己透支健康,换来的是什么呢?我想一走了之,可是心有不甘,员工生病了,单位应当体恤下属,不然谁情愿为之效犬马之劳?

我想问一下,像我这样的情况,没有家族疾病遗传史,在办公室工作,长时间低头,换了颈椎病,究竟算不算职业病?如果维权的话,我应该怎么办呢?

女网解疑:

鉴于你的困惑,在电子办公日益普遍的当下,颈椎病患者群体不断庞大,特别是低头工作者,比如办公室人员、刺绣工、录入员、生产线上的操作员等,深受颈椎病困扰。

按照《卫生计生委等4部门关于印发职业病分类和目录的通知》(国卫疾控发〔2013〕48号)规定,中暑、白内障、航空病都属于职业病,却没有将颈椎病纳入职业病范围之内。

尽管颈椎病不算职业病,劳动者自然不能申请工伤认定,但法律倾向于保护劳动者的合法权益,患有严重颈椎病的劳动者不妨申请医疗期法定待遇。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》强调,劳动者患病(职业病除外)或非因工负伤,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,在此期间用人单位不得解除劳动合同。

需要注意的是,并非所有疾病都可以享受医疗期,必须是严重疾病,才能享受医疗期待遇,每月获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

也就是说,颈椎病不属于职业病,无法享受工伤保险待遇;建议你咨询医生意见,你的病情是否严重,是否需要停止工作治病休息;若得到肯定答案后,你有权向用人单位申请医疗期待遇,及时养病,防止情况恶化,尽可能恢复健康。

【各位网友如果在生活中遇到维权问题,欢迎添加微信公众账号 rights_clady 进行免费咨询】

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