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人事局党支部明确12345目标确保分析检查阶段取得实效

发布时间:2020-06-22 14:17:39 阅读: 来源:节流阀厂家

人事局党支部明确“12345”目标确保分析检查阶段取得实效

该支部在学习实践科学发展观活动的第二阶段中,立足实际,把“找准问题、查明原因、理清思路、明确方向”作为切入点,紧紧抓住“一个中心”,坚持“两个原则”,明确“三个重点”,做到“四个结合”,严格“五项措施”,确保取得实效。

(一)抓住“一个中心”。就是抓住“找准问题”这个中心。从学习调研阶段梳理出的众多问题当中,找准领导班子和领导班子成员存在的突出问题和实质问题,领导班子和党员领导干部紧紧围绕学习实践活动的主题和载体,深入查找制约科学发展的突出问题,找准在党性党风党纪方面不适应科学发展的思想和作风。

(二)坚持“两个原则”。一是坚持实事求是的原则。是什么问题,就找什么问题;什么问题重要,就重点查摆什么问题。积极正面引导,耐心细致工作,不能因为个别问题而否定改革发展取得的成就。二是坚持与时俱进的原则。用深化改革、解放思想、更新观念、科学发展的思维和眼光查找问题,用改革创新的思想和办法解决突出问题。

(三)明确“三个重点”。一是明确民主生活会重在“剖析根源”。召开专题民主生活会,既要坚持以正面教育为主,不纠缠历史旧帐、不纠缠个人责任,又要敢于开展批评与自我批评,敢于敞开思想触及根源,把专题民主生活会开成征求意见会、分析问题会、沟通思想会、明确方向会。确保对本单位科学发展现状有一个准确判断,对影响和制约科学发展的突出问题有一个清醒认识,对存在问题的主观原因有一个深入剖析,对推动本单位科学发展有一个清晰思路。二是明确分析检查报告重在“务实深刻”。撰写领导班子分析检查报告突出“对照检查分析问题,理清科学发展思路”这个重点,注重“三个下功夫”和“六个讲清楚”。即:在认真查找问题上下功夫,在深入剖析原因上下功夫,在科学制定对策上下功夫。把贯彻落实科学发展的情况讲清楚,把学习实践活动中形成的科学发展共识讲清楚,把制约科学发展的突出问题讲清楚,把存在问题的主客观原因讲清楚,把推动科学发展的总体思路和主要举措讲清楚,把加强领导班子自身建设的具体措施讲清楚。三是明确群众评议重在“完善监督”。保证参评人员的广泛性和代表性,采取各种形式广泛听取社会各层面群体的意见和建议,着重听取群众对“思想认识深不深、问题查摆准不准,原因分析透不透,发展思路清不清,工作措施行不行”等评议意见。通过一定的形式认真反复修改完善分析检查报告,接受群众的监督。

(四)做到“四个结合”。一是把分析检查问题与本人的思想和工作情况相结合。二是把分析检查问题与做好本局的具体工作相结合。三是把分析检查问题与深入开展“八项”主题实践活动相结合。四是把分析检查问题与应对国际金融危机实现“三保”相结合。

(五)严格“五项措施”。一是强化领导。实行“一把手”责任落实,做到领导带头,职责明确,精心组织,确保标准不降,环节不少,步骤不缺。二是深化学习。坚持把学习调研贯穿始终,把学习理论同解决存在问题有机联系起来。三是突出实效。坚持边学边改、边查边改,创新体制机制,解决突出问题,确保人民群众看到实实在在的效果。四是统筹兼顾。做到两手抓、两不误、两促进,用工作的实际效果检验学习实践活动的成果。五是勇于实践。扎实开展“走进困难毕业生家庭促和谐、联系急需人才为企业解难题、努力招商引资促发展、开通政风行风热线解疑问”等系列活动,促进人事人才工作又好又快发展。

[憨鼠责编:谷莹]

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