交的社保离职怎么办

当员工决定离职后，他们需要采取一些步骤来处理社保相关问题。以下是处理社保离职的一般步骤：

1. 通知单位：员工应向雇主提供书面离职通知，并按照合同规定的时间提前通知，通常是一个月。这样，单位可以准备相应的离职手续。

2. 员工与单位沟通：在离职之前，员工应与单位沟通并了解离职时该如何处理社保问题。单位可能会提供所需的材料和指导。

3. 社会保险办理手续：员工需要向单位提交离职申请，并填写离职手续。这些手续可能包括办理社会保险注销手续。

4. 收集材料：员工需要准备好以下离职所需的材料：

a. 身份证复印件

b. 社会保险卡复印件

c. 最近一次社会保险缴纳记录复印件

d. 户口本复印件

5. 提交离职申请：员工将所需的材料提交给单位的人事部门。这些材料将用于注销员工的社会保险。

6. 注销社会保险：单位将员工的离职申请和所需的材料提交给相关社会保险部门。社会保险部门将审核并注销员工的社会保险。

7. 办理离职手续：员工需要与单位人事部门进行离职手续的办理，包括交还工作证、结算工资等。

8. 维护离职证明：一旦社会保险注销后，员工应妥善保管好社保注销证明以备将来需要。

需要注意的是，以上步骤可能会受不同地区和单位的规定而有所变化。员工最好在离职之前与单位的人事部门沟通，了解具体的离职手续和要求。此外，在离职后，员工还应密切关注自己的社会保险情况，确保社会保险的正常注销。