工资给的少怎么拒绝

如果发现自己的工资过低，可以采取以下措施来拒绝：

第一，了解市场行情和同行的薪资水平。通过和同行、同岗位的人沟通交流，了解行业内普遍的薪资水平。也可以通过网络、招聘网站等渠道查找相关职位的薪资信息，对比自己的工资是否处于合理范围内。

第二，了解自己的市场价值和贡献。通过评估自己的能力、工作经验、学历等要素，了解自己在市场上的价值，并分析自己对公司的贡献。如果发现自己的市场价值高于当前的工资待遇，可以通过和上级或人力资源部门进行交流，向他们展示自己的价值和贡献，并提出合理的薪资要求。

第三，列举合理的理由和证据。与雇主进行沟通时，要准备详细的理由和证据，说明自己认为工资较低的原因，并提供相应的证据。例如，与同行的薪资水平对比、自己的工作成绩和能力发挥等，都可以作为说服雇主的理由和证据。

第四，提出明确的薪资要求。在和雇主进行沟通时，要明确地提出自己的薪资要求，并给出一个合理的范围。在给出具体数值之前，可以先了解公司的薪资政策和承受能力，以便在范围内提出合理的要求。

第五，主动寻找解决方案。如果雇主拒绝了加薪请求，可以主动提出其他解决方案。例如，可以提出改善工作环境、提供培训机会，或者提升职位等其他补偿方式。通过提出解决方案，展示自己的积极性和求职态度。

最后，如果多次沟通和尝试都无法得到满意的结果，可以考虑离职寻找其他机会。在离职前要提前做好准备，并寻找一份更具挑战性和更具发展空间的工作机会。但在寻找新工作前，也要对自己的期望值进行合理的调整，以免重复遇到类似的问题。