教师旷工与旷课怎么算

教师旷工和学生旷课是指在工作或学习期间，未经允许而未按时到岗或上课的行为。这种行为严重影响了教学秩序和学习氛围，需要严格予以管理和处理。

对于教师旷工，可以根据具体情况进行以下考虑：

1. 先查明旷工原因：了解教师旷工的原因，例如是否因为家庭紧急情况、身体不适等。对于情有可原的事由，可以适当给予宽容和理解。

2. 依据规章制度进行惩处：针对教师旷工行为，学校应有相关的规章制度，并按照制度进行处理。可以给予警告、扣去相应的工资等惩罚措施，如果情节严重可以考虑解除与其劳动合同关系。

3. 协助解决问题：对于教师旷工背后可能存在的问题，学校可以积极与教师沟通，了解其困境，尽力协助解决问题，提供适当的支持。

对于学生旷课，也需要进行相应的处理：

1. 制定明确的旷课规定：学校应建立健全的旷课管理制度，明确旷课的定义、频次限制等，并将其公示于校园。学生和家长都需充分了解和遵守相关规定。

2. 加强旷课监管：学校应加强对学生出勤情况的监管，定期检查学生出勤情况，并与家长密切合作，共同关注学生的出席情况。

3. 及时发现旷课行为并采取措施：一旦发现学生旷课，需要及时与学生本人和家长沟通，了解旷课的原因，并根据旷课情况给予适当的警告、罚款或补课等处罚措施。

总之，对于教师旷工和学生旷课行为，学校应建立完善的管理制度，并严格执行。遇到特殊情况应进行个别化处理，并加强与相关方的沟通与协调，共同解决问题。这样才能维护教学和学习秩序，为教育事业的发展提供良好的环境。